働きながら年金を受け取るシニア世代に関わる「在職老齢年金」の制度見直しが進んでいます。2026年度の年金制度改正における最新の議論状況と、働き方・受給額への影響をわかりやすく解説します。

📋 目次

  1. 在職老齢年金とは何か
  2. 現行制度の支給停止の仕組み
  3. 2026年改正で議論されているポイント
  4. 見直しが実現した場合の働き方への影響
  5. 対象になりやすい人の特徴
  6. 今からできる準備
  7. まとめ：制度改正の動向を継続的にチェック

1. 在職老齢年金とは何か

在職老齢年金とは、厚生年金に加入しながら働く方の年金について、給与（標準報酬月額）と年金額の合計が一定の基準額を超えた場合に、年金の一部または全部が支給停止となる仕組みです。

💡ポイント：自営業やパート等で厚生年金に加入していない場合は、原則としてこの仕組みの対象外です。

2. 現行制度の支給停止の仕組み

現行制度では、給与と年金月額の合計が基準額を超えると、超過額の半分が年金から支給停止されます。基準額は社会情勢に応じて見直されることがあります。

項目内容
対象厚生年金に加入しながら働く60歳以上の方
判定方法給与（標準報酬月額）＋年金月額の合計
支給停止基準額超過分の2分の1が停止

3. 2026年改正で議論されているポイント

シニア世代の就労意欲を阻害しているとの指摘を受け、基準額の引き上げや支給停止の仕組み自体の見直しが継続的に議論されています。改正内容は国会審議や制度設計の進捗によって変わる可能性があるため、最新情報の継続的な確認が欠かせません。

⚠️注意：本記事執筆時点での議論状況に基づく内容です。実際の制度改正内容は今後変更される可能性があります。

4. 見直しが実現した場合の働き方への影響

基準額が引き上げられれば、より多くの収入を得ながら年金を満額に近い形で受け取れる可能性が高まります。これにより、シニア世代の就労継続を後押しする効果が期待されています。

5. 対象になりやすい人の特徴

  • 60代以降も厚生年金に加入する形で勤務を継続している方
  • 役員報酬や高めの給与水準で働いている方
  • 早期に年金の繰り上げ受給を選択し、かつ就労を続けている方

6. 今からできる準備

制度改正の内容が確定する前であっても、自分の標準報酬月額と将来の年金見込額を「ねんきん定期便」等で確認しておくことが重要です。働き方を変える予定がある場合は、支給停止の仕組みも踏まえてシミュレーションしておくと安心です。

7. まとめ：制度改正の動向を継続的にチェック

  • 在職老齢年金は給与と年金の合計が基準額を超えると一部支給停止になる仕組み
  • 2026年改正では基準額の引き上げ等が議論されている
  • 改正内容次第でシニア世代の働き方・受給額に影響が出る可能性
  • 自分の標準報酬月額と年金見込額を定期的に確認することが大切
  • 最終確定情報は日本年金機構等の公式発表で確認する

※年金制度は法改正により内容が変更される可能性があります。最新情報は日本年金機構の公式情報をご確認のうえ、必要に応じて社会保険労務士等の専門家にご相談ください。